Каждую весну партнеры ЮК LexProf проводят серию встреч с сотрудниками нашей компании, которую мы по традиции называем "аттестацией", что и не совсем-то верно. Правильнее такие встречи было бы называть "карьерные интервью", ведь их задача не протестировать сотрудника на знание законов, а получить от него обратную связь о компании и совместно определить точки приложения усилий для дальнейшего карьерного роста и более продуктивной работы.
 

Поэтому в нашей "аттестации" нет тестов, а есть:

• Анкета оценки компетенций по методике 360° - каждый сотрудник анонимно оценивает уровень компетенций всех своих коллег, а коллеги - его. Анкета содержит 4 блока (как по hard, так и по soft skill'ам), объединяющих 48 компетенций. Так сотрудник получает представление о том, как его воспринимает команда, и может сравнить такое представление с собственными ощущениями.

• SWOT - анализ по компании, который позволяет нам при проведении интервью сравнить видение развития компании у партнеров и у других членов команды, обсудить преимущества компании, угрозы и возможности, а также те зоны, которые требуют от нас усилий и особого внимания.

• Анкета обратной связи, в которой каждый сотрудник в свободной форме отвечает на 21 вопрос о том, как ему работается в компании и как мы можем сделать компанию более комфортной для сотрудников, а также о видении своего дальнейшего развития в нашей команде.

По итогам аттестационного интервью совместно с каждым сотрудником мы разрабатываем план развития его профессиональных компетенций на ближайшие полгода, а также составляем перечень обязательств компании перед командой с учетом полученной обратной связи.

Проведение ежегодной аттестации и учет ее результатов в ежедневной деятельности компании - важнейшие элементы корпоративной культуры ЮК LexProf.